Les troubles de la personnalité.
Notre cours de psychopathologie va s’intéresser tout particulièrement, mais pas exclusivement, à ces personnes qui présentent des troubles de la personnalité. Ce sont 10 à 12 % de la population qui sont des personnes… pas facile à gérer. Pour la plupart d’entre elles, ce sont des personnes qui souffrent. Nous agissons avec elles de manière disons habituelle alors que leur mode de fonctionnement appelle une adaptation de notre manière de  communiquer. Prenons comme exemple l’histrionique, nous avons tous (ou presque tous) besoin de nous montrer sous un jour agréable, peut-être même avantageux mais chez cette personne, c’est quasiment vital. Si elle ne parvient pas à attirer l’attention, à briller, à être aimée, à être le centre du monde, elle sombre dans le désespoir, dans la détresse. Pour éviter cette angoisse, elle va attirer l’attention, elle sera exubérante, démonstrative, extravertie, parfois même sexuellement provocatrice… comme ce n’est qu’une façade, elle est souvent considérée comme une “allumeuse”. Si vous vous intéressez à elle, elle va particulièrement vous apprécier, elle ira même jusqu’à vous admirer… mais attention, si quelques jours plus tard, vous lui témoignez de l’indifférence, ou si, tout simplement, vous ne vous centrez plus sur elle, ce sera catastrophique… cette personne veut être votre meilleure amie…  elle peut devenir votre ennemie. Votre collègue, votre collaborateur, votre client, votre patient… ou un membre de votre famille est histrionique… il va falloir apprendre à avoir un comportement approprié, il y a des choses à faire et d’autres à éviter… et surtout souvenez vous, cette personne souffre.
Alors, n’allez pas imaginer qu’une personne, parce qu’elle est joyeuse est histrionique! Il faut que les traits de caractères soient permanents, démesurés… et associés à d’autres.

Dans quelques temps, je vous parlerai du narcissique… c’est autre chose.

Docteur Robert Larsonneur

Formation psychopathologie : apprendre à reconnaitre les différents troubles et avoir le comportement approprié.
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